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Dies ist besonders wichtig, wenn Sie eine Stelle innehaben, bei der es sich um die Einstellung eines einzigen Vorstellungsgesprächs handelt. Kandidaten, die sofort verfügbar sind, werden auf solche Rollen aufspringen, da sie sich einen Job in Tagen statt in Wochen sichern können. Ein https://numberfields.asu.edu/NumberFields/show_user.php?userid=1159762 Umzug ist ein Hindernis für jeden, der Ihren Job in Betracht zieht, der nicht in Ihrer Region lebt. Wenn Sie Leute von anderen Orten anziehen möchten, verkaufen Sie Bewerber vor Ort. Geben Sie ihnen Details über Schulen, Aktivitäten, Kriminalitätsraten, Aktivitäten usw. Dazu gehören Informationen über Ihr Unternehmen, die Bewerber wissen möchten.
- Setzen Sie auf Ihren Standort – Ist Ihr Standort für Kandidaten, die die Reisezeit verkürzen möchten, ein einfacher Weg zur Arbeit?
- Ist es ein Start-up, das gerade erst begonnen hat und die Welt verändern wird?
- Eine Stellenbeschreibung hilft Kandidaten, ein tiefes Verständnis ihrer Rolle zu erlangen.
- Eine Stellenbeschreibung sollte eine detaillierte – wenn auch etwas trockene – Beschreibung der Verantwortlichkeiten und Erwartungen an eine Stelle sein, die ein Unternehmen intern nutzt.
Sobald Sie die Formel einer Stellenanzeige verstanden haben, können Sie in wenigen Minuten eine schreiben. Sie kennen Ihr Geschäft, also verstehen Sie bereits die übergeordneten Ziele jeder Rolle. Alles, was Sie tun müssen, ist, Ihre Ideen aufzuschreiben, und Ihre Stellenanzeige kann Top-Kandidaten anziehen.
Beginnen Sie, indem Sie den Lesern ein Video über Ihr Unternehmen und Ihre offene Stelle geben. Vermeiden Sie Begriffe wie „helfen Sie uns“, „arbeiten Sie für uns“ usw. Dadurch entsteht eine hierarchische Kluft zwischen potenziellen Stellenbewerbern und dem Unternehmen. Entscheiden Sie sich in der Stellenbeschreibung für positive Begriffe wie „Werde Teil unseres lustigen, energiegeladenen Teams“. Entdecken Sie, wie Ihr Unternehmen den Einstellungsprozess beschleunigen kann, mit einem hilfreichen Leitfaden, der Ihnen Tipps zum Erstellen eines Rekrutierungssystems gibt, um die richtigen Mitarbeiter anzuziehen. Heutzutage wollen versierte Arbeitssuchende mehr als einen Job.
Bewahren Sie Ihre Anforderungsliste nur so lange auf, wie es nötig ist. Sie wollen großartige Kandidaten nicht mit trivialen Voraussetzungen abschrecken. Sie möchten auch keine unqualifizierten Personen mit einer Auswahlliste ansprechen und inspirieren. Wenn Sie einen Softwareentwickler einstellen, erklären Sie, wie sich seine Arbeit auf Ihre Kunden auswirkt.
Khoshnood sagte, dass Unternehmen von einer „fixen“ Denkweise darüber, was Kandidaten derzeit können, zu einer „Wachstums“-Mentalität über ihre Fähigkeit wechseln sollten, neue Herausforderungen anzunehmen. „Diese Sprache ändert sich, und deshalb brauchen Sie etwas, das auf dem neuesten Stand bleibt, damit Sie die Sprachmuster verstehen, die in der heutigen Belegschaft funktionieren“, sagte sie. Schlagen Sie großartige Kandidaten nicht ab, bevor sie sich überhaupt bewerben. Wenn Sie nicht die Ressourcen für eine moderne Website bereitgestellt oder Ihre sozialen Kanäle aktualisiert haben, gehen Kandidaten möglicherweise davon aus, dass Sie auch nicht in ihren Erfolg investieren werden.
Die meisten Menschen verwenden jetzt ihre Smartphones für einen erheblichen Teil ihres Surfens im Internet. Das bedeutet, dass alle potenziellen Bewerber Ihre Stellenausschreibung wahrscheinlich auf ihrem Handy lesen werden. Wenn Ihre Stellenausschreibung zu spießig oder formell ist, werden Kandidaten Ihre Unternehmenskultur in Frage stellen.
Finden Sie heraus, wie Sie Ihrem Unternehmen helfen können, Top-Talente anzuziehen. Wenn die Stelle interessant klingt, möchten Kandidaten auf Ihrer Website oder Job-Landingpage mehr über Ihr Unternehmen und seine Kultur erfahren. In der Vergangenheit mussten sich Kandidaten an ein Unternehmen verkaufen – erklären Sie, warum sie die beste Person für den Job sind. Abkürzungen bedeuten nicht, dass Ihr Eintrag nicht veröffentlicht oder nicht durchsucht werden kann. Allerdings wird es für Interessenten schwieriger, Sie zu finden. Dies kann Ihre Chancen beeinträchtigen, den qualifiziertesten Kandidaten an Land zu ziehen.
Versuchen Sie, Keine Stichpunkte Einzufügen, Die Nicht Funktionieren
So führt Robinhood mit seiner Mission in seinen Postings, die eine „Wir“-Aussage enthalten, um es zu humanisieren. Wenn Sie eine Stellenanzeige haben, die Sie veröffentlichen möchten, erfahren Sie hier, wie Sie beginnen können. Zweifellos kann ein fauler Apfel den ganzen Haufen verderben. Auch wenn jemand „qualifiziert“ sein könnte, könnte es jemanden geben, der kulturell besser zu Ihrem Team passt.
Präzise Hinzufügen
Der große Rücktritt verändert die Art und Weise, wie Sie Mitarbeiter führen und halten. Versuchen Sie, in so wenig Text wie möglich so viele Informationen wie möglich zu vermitteln. Die Sprache, in der Sie es schreiben, sollte natürlich von der Position und den Vertriebskanälen abhängen, die Sie verwenden. Stellen Sie sicher, dass ein potenzieller Kandidat genau weiß, was ihn erwartet. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Auszeichnungen, wichtigen Errungenschaften oder alles auflisten, was Sie Ihrer Meinung nach zu einem interessanten Arbeitgeber macht.
Der Weg zu einer großartigen Stellenanzeige führt über das Befolgen der „SUCCES“-Mnemonik – ein bewährter Leitfaden zum Erstellen klarer, überzeugender Texte, die Kandidaten begeistern. Anstatt Aufzählungszeichen zu verwenden, versuchen Sie, eine Stellenanzeige zu erstellen, die detaillierte Absätze enthält, um alle relevanten Informationen zu teilen, die Kandidaten wissen möchten. Die Annahme eines Stellenangebots ist ein großer Meilenstein im Leben der Menschen. Bewerber suchen nach einem Verständnis für die verschiedenen Karrierewege, die verfügbar sind, wenn sie die Rolle annehmen.
Machen Sie mit diesen Tipps das Beste aus Ihrem nächsten Einstellungsevent. Denken Sie daran, dass Anforderungen ein Screening-Tool sind, und wenn Sie die richtigen Fragen stellen, werden sich unqualifizierte Kandidaten wahrscheinlich gar nicht erst bewerben. Must-Haves sind Ihr wichtigstes Screening-Tool, es ist der Blind Screen.
Verwenden Sie eine einfache Sprache und vermeiden Sie Begriffe oder Phrasen, die spezifisch für das Unternehmen sind. Kandidaten werden nicht verstehen, was es bedeutet, was dazu führt, dass sie mit größerer Wahrscheinlichkeit von Ihrer Anzeige wegklicken. Sie möchten gerade genug Details hinzufügen, die den Leser nicht dazu bringen, sich für das Unternehmen zu begeistern und dann keine Verbindung zur eigentlichen Rolle herzustellen. Denken Sie daran, dass es sich um eine Stellenanzeige handelt. Sie wollen vor allem jemanden, der den betreffenden Job machen will. Die Tatsache, dass es für Ihr Unternehmen ist, ist ein zusätzlicher Bonus.