So Schreiben Sie Eine Stellenanzeige: Beispiele Und Häufige Fehler, Die Sie Vermeiden Sollten

Inhaltsverzeichnis

• Verwechseln Sie Eine Stellenanzeige Nicht Mit Einer Stellenbeschreibung
• Hier Sehen Sie Ein Beispiel Für Eine Stellenanzeige

Sie hat den größten Teil ihrer Karriere in den Bereichen Recht, Bildung und Personalwesen verbracht – sie schrieb, leitete Projekte und verbesserte Prozesse. Sie sind sich nicht sicher, welche Informationen zuerst angezeigt werden sollten, ob Aufzählungslisten effektiver sind als Absatztext usw.? Auch wenn Sie in Ihrer Stellenanzeige keine vollständige Liste der Aufgaben wünschen, müssen Ihre Aussagen korrekt sein. Anschließend können Sie die Mietquelle mit den Kosten jeder Plattform vergleichen und so berechnen, welche Quellen Ihnen den besten Wert bieten. Passen Sie Ihren Ansatz für zukünftige Rekrutierungen basierend auf diesen Ergebnissen an.

Hier ist ein Beispiel für einen Standardabschnitt mit Stellenanforderungen. Als nächstes kommt in Ihrer Stellenanzeige der langweilige Abschnitt mit den alten Stellenanforderungen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um herauszufinden, was Doug will und was Sie ihm bieten können, und machen Sie deutlich, dass Ihr Unternehmen dazu beitragen wird, ihm das Leben angenehmer zu machen und nicht nur die Rechnungen zu bezahlen. Ihre „Unternehmensübersicht“ soll dabei helfen, die Stelle, für die Sie einstellen, für den Bewerber in einen Kontext zu bringen. Der Weg zu einer großartigen Stellenanzeige liegt in der Befolgung der „SUCCESs“-Mnemonik – einem bewährten Leitfaden zur Erstellung klarer, überzeugender Texte, die Kandidaten begeistern.

Natürlich sind die Informationen, die Sie in Ihrer Stellenanzeige angeben, wichtig, aber denken Sie nicht zu sehr darüber nach. Das Wichtigste ist, ehrlich und authentisch zu sein und gleichzeitig die notwendigen Details über die Rolle, die Art der benötigten Person und die nächsten Schritte anzugeben. Erhalten Sie Tausende kostenlose HR-Vorlagen wie Stellenbeschreibungen und vieles mehr.

• Die meisten dieser wichtigen Informationen finden Sie im Abschnitt „Stellenbeschreibung und Fähigkeiten“ Ihrer Stellenausschreibungen.
• Mit unserem Leitfaden zu den Top 14 heben Sie sich von den 20.000 US-amerikanischen Personalvermittlungsfirmen ab.
• Das heißt – wenn Sie diese neuen Absolventen rekrutieren und halten können.
• Nach Durchsicht einer Stellenausschreibung sollte der richtige Kandidat von der Aussicht auf eine Stelle in Ihrem Unternehmen begeistert sein.

Heute werfen wir einen Blick auf einige der häufigsten Fehler, die Menschen machen, wenn sie Stellenanforderungen in ihre Stellenanzeigen schreiben, und wie man sie vermeidet. Der Kandidat kennt das Ziel ist und was von ihnen erwartet wird, wenn sie auf „Jetzt bewerben“ klicken. Bei der Beschreibung der angebotenen Stelle müssen Aufrichtigkeit und Klarheit wesentliche Werte sein. Um eine möglichst genaue Stellenanzeige zu erstellen, sollten Sie unbedingt mit Mitarbeitern sprechen, die mit einer Person in dieser Position zusammengearbeitet haben oder mit dem vorherigen Inhaber der Stelle. Sie können Einblicke in die Fähigkeiten geben, die für die Stelle am wichtigsten waren, sodass Sie entsprechend planen können. Das durch die Berufsbezeichnung implizierte Positionsniveau kann für potenzielle Mitarbeiter besonders attraktiv sein.

Der große Rücktritt verändert die Art und Weise, wie Sie Mitarbeiter führen und halten. Versuchen Sie, in so wenig Text wie möglich so viele Informationen wie möglich zu vermitteln. In welcher Sprache Sie es verfassen, sollte natürlich von der Position und den Vertriebskanälen abhängen, die Sie nutzen. Disney teilt die Erfahrungsberichte seiner Mitarbeiter und fügt lediglich einen Aufruf zum Handeln in Form einer Einladung zur Bewerbung hinzu. Stehen Sie vor der Herausforderung, ein Online-Vorstellungsgespräch zu führen? Mit unserem Leitfaden für Personalvermittler hinterlassen Sie beim Online-Bewerbungsgespräch einen professionellen Eindruck.

Verwechseln Sie Eine Stellenanzeige Nicht Mit Einer Stellenbeschreibung

Laut einer aktuellen Microsoft-Studie erwägen 41 % der Arbeitnehmer weltweit, ihren aktuellen Arbeitgeber innerhalb des nächsten Jahres zu verlassen. Es ist keine Überraschung, dass 53 % der Mitarbeiter in derselben Umfrage angaben, dass sie jetzt eher der Gesundheit und ... SmartRecruiters-Community: Als neuer CEO von SmartRecruiters kann ich gar nicht genug betonen, wie gespannt ich auf die Zukunft unseres Unternehmens bin.

Möglicherweise möchten Sie das Gehalt nicht explizit ausschreiben, aber diejenigen, die es tun, haben in der Regel viel mehr Bewerbungen (was nicht überraschend ist). Wenn Sie wirklich dagegen sind, das Gehalt anzugeben, sollten Sie über eine breitere Gehaltsspanne nachdenken. Laut einem Indeed-Bericht aus dem Jahr 2021 geben 83 % der Arbeitgeber an, dass ihre Unternehmen in ihren Stellenbeschreibungen transparenter geworden sind, was Vergütungen und Vergünstigungen betrifft.

Hier Sehen Sie Ein Beispiel Für Eine Stellenanzeige

Potenzielle Kandidaten zahlen nicht mehr 10 Cent pro Kopie, um ihren Lebenslauf auf teurem Papier auszudrucken, in der Hoffnung, dass diese Details den Unterschied bei der Bewertung eines Vorstellungsgesprächs ausmachen. Stellenanzeigen sollten mehr sein als nur interne Stellenbeschreibungen Ihres Unternehmens mit einigen beigefügten Kontaktdaten. Stattdessen müssen Sie die Stelle den Kandidaten verkaufen, die Sie gewinnen möchten. Der nächste Schritt besteht darin, eine Stellenbeschreibung zu erstellen, in der die Berufsbezeichnung und die Aufgaben der Rolle sowie die zur Erfüllung dieser Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten aufgeführt sind. Kopieren Sie nicht einfach die alte Stellenbeschreibung und fügen Sie sie ein – denken Sie lange darüber nach, ob sich der Umfang der Rolle geändert hat oder ändern sollte.

Dies https://www.personalturm.de/blog/2020/11/schlechte-bewertung-kununu-glassdoor.php ist nicht nur nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz verpflichtend. Ihre Stellenanzeige sollte mit einem Schlussstatement enden, das die besten Aspekte Ihrer Rolle und Organisation zusammenfasst und Ihre Bereitschaft zum Ausdruck bringt, das Gespräch nach der Bewerbung fortzusetzen. Verkaufen Sie Ihr Unternehmen auch weiter, indem Sie Links zu Webseiten oder Videos einfügen, die veranschaulichen, wie es ist, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Sie möchten nicht, dass die Art und Weise, wie Sie Ihre Stellenanzeigen unterschreiben, nachlässig wirkt oder den Eindruck mangelnder Rücksichtnahme gegenüber Kandidaten erweckt, die sich an Sie wenden. Sie möchten auch nicht, dass auch nur der Anschein von Unprofessionalität erkennbar ist – beispielsweise die Verwendung einer generischen Gmail- oder Outlook-E-Mail-Adresse anstelle einer Firmen-E-Mail-Adresse.