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Diese Faktoren sind in der Regel nicht relevant dafür, ob die Person den Job erledigen kann, daher sollte ihr Einfluss auf die Bewertung der Vorstellungsgespräche minimiert oder ausgeschlossen werden. Tatsächlich gibt es in vielen Ländern Gesetze, die die Berücksichtigung vieler dieser geschützten Personengruppen bei Auswahlentscheidungen verbieten. Die Verwendung strukturierter Interviews mit mehreren Interviewern in Verbindung mit Schulungen kann dazu beitragen, die Auswirkungen der folgenden Merkmale auf die Interviewbewertungen zu verringern. Die Liste der berufsirrelevanten Interviewervorurteile ist unten aufgeführt. Sie wissen wahrscheinlich bereits, dass ein Vorstellungsgespräch nicht nur eine Gelegenheit für einen Personalchef ist, Sie zu testen – es ist eine Gelegenheit, herauszufinden, ob eine Stelle aus Ihrer Sicht die richtige ist. Sie werden viel davon im eigentlichen Interview behandeln, also haben Sie ein paar weniger häufige Fragen parat.
- Die Idee ist, dass vergangenes Verhalten der beste Prädiktor für zukünftige Leistungen in ähnlichen Situationen ist.
- Menschen neigen dazu, soziale Vergleiche zu verwenden, wenn sie ihr eigenes Maß an Verträglichkeit angeben.
- Das ist der Schlüssel zu einer überzeugenden Antwort auf diese Frage im Vorstellungsgespräch.
- Rollenformat – Jeder Diskussionsteilnehmer hat die Aufgabe, Fragen zu einer bestimmten Rolle der Position zu stellen.
Wenn Sie lächeln, präsentieren Sie sich als positive Person, die sympathisch ist und in ein bestehendes Team passen würde. Sie müssen sich kein Skript auswendig lernen, aber wenn Sie Ihre Schwächen und Stärken zugeben, können Sie diese Art von häufig gestellten Fragen während des Vorstellungsgesprächs klar beantworten. Wenn Sie Ihr Wissen über das Unternehmen preisgeben, wird der Eindruck erweckt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Hausaufgaben zu machen. Das Erlernen der Besonderheiten der Rolle, die Sie ausfüllen möchten, bereitet Sie auch darauf vor, Fragen zu beantworten. Sie können so viele Listen erstellen, wie Sie wollen, aber es gibt keinen Ersatz dafür, zu proben, wie Sie mit einem Vorstellungsgespräch umgehen.
Die Art der Fragen, die gestellt werden, und den Inhalt, den der Interviewer zu bewerten versucht. Darüber hinaus hat die Forschung gezeigt, dass die Befragten tendenziell positiv auf Coaching reagieren, was häufig ein zugrunde liegendes Ziel eines Interviews ist. Basierend auf den bisherigen Forschungsergebnissen sind die Effekte des Coachings sowohl für die Befragten als auch für die Interviewer eher positiv. Ein zweites Thema der Interviewforschung befasst sich mit den Reaktionen der Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen auf das Vorstellungsgespräch und die Bewerberwahrnehmung der Interviewerinnen und Interviewer. Bewerber mit Behinderungen und nichtbehinderte Bewerber berichten von ähnlichen Angstgefühlen vor einem Vorstellungsgespräch.
Typische Fragen In Telefoninterviews
Es gibt viele Unterschiede zwischen Interviewern, die sich darauf auswirken können, wie gut sie ein Interview führen und Entscheidungen über Bewerber treffen. Einige davon sind, wie viel Erfahrung sie als Interviewer haben, ihre Persönlichkeit und Intelligenz. Bis heute ist nicht klar, wie sich Erfahrung auf die Ergebnisse von Interviews auswirkt. In einigen Fällen führen frühere Erfahrungen als Interviewer dazu, dass sie mehr Informationen des Bewerbers verwenden, um zu entscheiden, ob ein Bewerber für die Job Intelligence geeignet ist. In anderen Fällen half die Erfahrung des Interviewers ihnen nicht, genauere Entscheidungen zu treffen.
Warum Sollten Wir Sie Einstellen?
Meine Trainees hatten im ersten Quartal durchschnittlich mehr Deals abgeschlossen als alle anderen Trainerjahrgänge. Außerdem war ich sehr zufrieden damit, den richtigen Weg zu finden, um jeden neuen Mitarbeiter zu schulen, und zu sehen, wie sie sich weiterentwickeln und erfolgreich sind. Damals habe ich angefangen, Abendkurse zu besuchen, um mein Lehramt für Chemie zu machen. Wisse, dass du keine Angst haben musst, diese Frage zu beantworten, wenn du deine Zeit nicht damit verbracht hast, deine Fähigkeiten aufzufrischen oder Kurse zu besuchen. Ihr Ziel ist es, mitzuteilen, wie Ihre Arbeitsmoral mit der des Unternehmens übereinstimmt. Wenn Sie jemand für die Position empfohlen hat, nennen Sie unbedingt seinen Namen.
Was Ist Ihr Aktuelles Gehalt?
Diejenigen, die Teil der dunklen Triade sind, können zunächst zu höheren Interviewbewertungen führen, spiegeln jedoch möglicherweise nicht die tatsächlichen KSAOs wider, die der Person helfen würden, nach der Einstellung bessere Leistungen zu erbringen. Während der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch schauen sich potenzielle Mitarbeiter in der Regel die Stellenausschreibung oder Stellenbeschreibung an, um besser zu verstehen, stellenanzeige vorlage was von ihnen erwartet wird, wenn sie eingestellt werden. Außergewöhnlich gute Interviewpartner sehen sich die Wünsche und Bedürfnisse einer Stellenausschreibung an und zeigen während des Vorstellungsgesprächs, wie gut sie diese Fähigkeiten beherrschen, um den Interviewer zu beeindrucken und ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen. Rollenformat – Jeder Diskussionsteilnehmer hat die Aufgabe, Fragen zu einer bestimmten Rolle der Position zu stellen.
Wie bei den üblichen Vergleichen zwischen östlichen und westlichen Kulturen wurde festgestellt, dass sich Interviews und die durch das Interview bewerteten Konstrukte weltweit unterscheiden. Beispielsweise haben Studien der Vereinigten Staaten von Amerika bis Kanada widersprüchliche Ergebnisse in Bezug auf die durchschnittliche Verträglichkeit in jedem Land ergeben. Menschen neigen dazu, soziale Vergleiche zu verwenden, wenn sie ihr eigenes Maß an Verträglichkeit angeben. Auch wenn Kanadier wahrscheinlich umgänglicher sind, könnten sie ähnlich abschneiden wie Personen aus den USA. In Situationen, in denen soziale Vergleiche eine Rolle spielen, könnte eine ehrliche Antwort zu einer Unter- oder Überschätzung führen. Die Kandidaten können auch gebeten werden, im Rahmen des Auswahlverfahrens eine Präsentation zu halten.